中国で外国人を雇用するには、法令に基づいた適切な手続きが不可欠です。
『中華人民共和国出入国管理法』第41条では、就労許可と就労ビザの取得が義務付けられており、違反した場合は企業・本人ともに罰則の対象となります。

本ページでは、就労ビザ取得の流れ・ノービザ渡航との違い・違反リスクの回避方法をわかりやすく解説します。

1. 外国人雇用に必要な許可とは？

• 就労許可（外国人工作許可通知）の取得
• Zビザ（就労査証）での入国
• 居留許可の申請と取得

2. 出入国管理法第41条の概要

• 法令の内容と違反時の罰則
• 不法就労の定義と判断基準

3. ノービザ渡航との違いと注意点

• 2024年11月30日再開のノービザ制度の概要
• ノービザでは就労ビザへの切り替え不可
• 正式な就労にはZビザでの再渡航が必要

4. 違反時のリスクと罰則

5. よくある誤解とリスク回避

• 「短期業務ならビザ不要？」→誤解です
• 「契約書があれば合法？」→法令が優先されます
• 「就労前の研修はOK？」→業務従事とみなされる可能性あり

6. よくあるご質問（FAQ）

Q. 観光ビザやノービザで入国して、そのまま働けますか？ 
　　いいえ、働くには「就労ビザ」が必要です。観光や短期滞在用のビザでは仕事はできません。

Q. 就労ビザを取る前に、少しだけ仕事をしても大丈夫ですか？
　　A. それも違法になります。ビザが出る前に働くと「不法就労」とみなされ、罰則の対象になります。

Q. 会社を作った人（投資家）なら、60歳を過ぎても働けますか？
　　A. はい、投資家としての就労ビザなら、60歳を過ぎても更新できます。

Q. ノービザで入国した後に、現地で就労ビザに切り替えられますか？
　　A. できません。一度日本に戻って、就労ビザ（Zビザ）を取ってから再入国する必要があります。

Q. オフィスがまだ決まっていなくても会社は作れますか？
　　A. はい、登記用の住所は招商局がご用意できます。稼働事務所は別に登録します。