GLink21新入社員研修サポート

面接や社員教育でお困りのことはありませんか？
御社に代わりご指導いたします。

面接代行

性格テスト

社員教育

これから中国へ進出されようというお客様、既に中国でビジネスを展開されている
お客様に対し、中国ビジネス、文化に精通し、長いキャリアを誇るコンサルタントスタッフが、
適切なアドバイスと情報をご提供いたします。
上海で経験豊富なスタッフ（日本人）が、御社のローカルスタッフに教育指導をいたします。

　

　

　

　

◆ 面接代行

採用業務ほど難易度の高い仕事はありません。
特に中国の場合、応募者は自己アピールに長けてます。
惑わされること無く、ご希望の人材が採用できるようにサポートいたします。

コンサルティングの手順
　１　募集する人材の打ち合わせ
　２　採用面接の同席・司会進行
　　　　　会社側雇用条件
　　　　　応募側の希望条件
　　　　　労働時間、休日、福利厚生その他
　３　採用面接に関するコンサルティング
　　　　　採用者の確定

コンサルティング期間
面接時間から採用まで

◆ 性格テスト

近年、入社後すぐに離職する若年労働力の流動性が顕著に見られるようになり、企業の求める人材像と学生との就職意識の差、いわゆるミスマッチが問題視されるようになりました。
こういった背景から、企業が面接と共に採用テストの導入を行う場合が増えています。
テストの種類も年々増しており、現在１０種類以上ともいわれています。また、異なるテストを数回にわたり実施をしたり、企業規模や業種、職種ごとにテストの使い分けが行われるなど、導入方法も様々です。

性格検査の場合は、得点制ではなく、評価は企業や職種によって異なります。仕事のミスマッチを避ける意味でも必要です。

※一般的なテスト
　YG（矢田部ギルフォード）検査（質問紙法）
　　　　　120の質問項目に回答させ、神経質・劣等感・活動性など12の性格特性を表示します。
　クレペリン検査（作業検査法）
　　　　　一定時間、連続的な加算作業を課し、作業経過と結果から性格適性を診断します。

◆ 社員教育

ビジネスマナー行動力コミュニケーション

御社の社員として、挨拶、言葉遣いなどの
基本的マナーも身に着けていないようでは
話にもなりません。
御社特有のマナーも必要です。

ビジネスの現場において、行動力は成果
に直結する重要なポイントです。
中国ローカルスタッフの場合、行動力はほ
とんど問題ありません。
方向付けを間違わなければ効果は期待で
きます。

中国ローカルスタッフの場合、コミュニケー
ションが不足がちです。
適切な報告、連絡、相談のタイミングや、
人に対して説明をする、理解できるまで聞く
など、ビジネスのための基本的なスキルを
早期に身につけることが必要です。

↓

中国ローカルスタッフは、一般的に、協調性に欠ける面が見られますが、個性を伸ばし指導をすれば力を発揮します。
中国の文化、商習慣を熟知したスタッフが新入社員研修をサポートします。

お問い合わせは info@glink21.com 　　まで。